导语：自从国家2015年实行“二胎政策”以来，不少只有一个孩子的家庭都积极加入了，不过女性的年纪而因此成为担忧要点之一。那么43岁生二胎的危险大吗,高龄产妇二胎休假规定！跟随着小编一起去深入了解一下吧！

43岁生二胎的危险大吗？

43岁生二胎还是有不小的危险性的，这是由于产妇到达高龄产妇这个阶段，身体机能素质以及孕育生命的子宫环境等方面都呈现出明显的下降趋势，而因此相对于适龄的产妇，高龄产妇们所要面临的危险性更多。
1、高龄产妇易患妊娠合并心脏病、妊娠高血压综合征和妊娠期糖尿病等。
由于孕妇体内的血容量比非孕期明显增加，心脏负担加重。
原来就患有心脏病的孕妇很可能由于无法耐受而只得提前终止妊娠。
2、高龄产妇自然分娩的难度更大，需要提前做好准备。
高龄孕妇剖宫产适应征较高，通常有90%的高龄产妇选择剖宫产。
高龄孕妇的骨盆比较坚硬，韧带和软产道组织弹性较小，子宫收缩力相应减弱，容易导致产程延长，甚至难产、胎儿产伤和窒息。

高龄产妇二胎休假规定：一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

关于产假的工资发放标准

1、产前假（孕期）
女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
2、产假（产期）
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

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