不少的女性在月经期间都有很严重的痛经情况，来大姨妈的痛苦是很多人无法体会的。以至于很多职场上的很多的女性都因为姨妈痛而请假，但是姨妈痛请假依旧是在劳动时间内的，顾名思义就是说在月经的时候因为痛经而请假回家休息的是要被扣当天工资的。女员工在单位确实会有一点特殊的对待，因为在每个月都有那么几天身体不舒服，痛经症状虽然说不上是什么大病，但是疼起来真的是很要命的。
有的女性会因为姨妈痛直不起腰身、呕吐、眩晕甚至晕倒的。而网上有人说很多公司为了体恤这样的员工，综合考虑之下会给予女性员工月经假期，享受公司的“例假”待遇。那么女性月经假期是不是国家规定呢？公司有大姨妈假期是真的还是假的？有无真实依据呢？下面我们就来一起了解一下！
女性月经假期国家规定
根据相关报道得知，早在2008年一位名叫张晓梅的政协委员提出了《国家应该规定女性在经期可以享受法定假日》的提案，引起了社会上众多人士的强烈反应。但是根据当时的社会风貌和就业难问题的相互影响之下，张晓梅的这一提案最终也无疾而终，没有了下文。直至今日，所谓的“女性月经假期国家规定”也没有明确的存在，自然相关的规定也是没有的。
“女性月经假期”，在《劳动法》中并没有明文的国家规定。但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的，但是确实劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。而对于女性月经假期这个说法，应该就是女员工们为捍卫自己的权利臆测的，实际上国家是没有这项规定的。
大姨妈假是真的还是假的
但是，某些用人单位根据《女职工禁忌劳动范围的规定》第四条规定，女员工在月经期间不得从事一些作业；而患有中毒痛经以及月经过多的女员工，需经过医院和妇幼保健院的确诊之后，凭证明可以在月经期间适当给予1-2天的休假，是带薪的。
根据以上的相关规定得志，只要经过医疗确诊之后的部分女性，实际上是可以真实享受“例假”的，那么各地又是怎么实施的呢？下面请看国内一些地区的“月经假期”休假规定：
1.北京市、安徽地区根据《女职工劳动保护规定》，女员工痛经的，不能够坚持正常工作和生产的，经过医疗确诊之后可凭证明休假1天，算作劳动时间；
2.上海市、浙江、江苏地区，对于高空和低温、冷水和野外工作的女员工，给与公假1天；
3.四川省对女员工痛经的，不能够坚持正常工作和生产的，可以暂时调离工作岗位，安排其他工作，不能够调理的，应于2天假期。
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