在结婚之前，从来不知道原来钱可以用得那么快；在生孩子之前，从来不知道原来自己的工资是那么低。婚姻里的柴米油盐，使得每一张手里的人民币都变得无比重要。

如今国家的生育政策也算是比较好了，女性生孩子都会有生育津贴，保证了女性不管是流产还是生养孩子都有一定收入。那生育津贴是怎么计算的？男的可以领生育津贴吗？

生育津贴怎么计算

生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的购买基数÷30（天）×假期天数。当生育津贴低于本人平时的工资标准，差额需要由企业来补上。

注：

1.职工缴费基数按照职工所在用人单位一年月平均工资算。

2.女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹产的增加30天，《独生子女光荣证》增加35天。

顺产和剖腹产生育津贴具体计算方法

顺产生育津贴=正常90天×（购买基数÷30天）+营养费×25%+晚婚晚育15天×（购买基数÷30）+独生子女证35天×（购买基数÷30）

剖腹产生育津贴=正常90天×（购买基数÷30天）+营养费×50%+晚婚晚育15天×（购买基数÷30）+独生子女证35天×（购买基数÷30）+剖腹产30×（购买基数÷30）（下一页：男人可以领生育津贴吗）

男人可以领生育津贴吗

男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（注：初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。

男方领取生育保险分为3种情况：

1.一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。

2.第二种就是女方没有生育保险，男方有的话可以报销50%。

3.女方有生育保险，男方没有生育保险的，女方有生育费用报销。

我国生育津贴的演变

我国的生育津贴原称产假工资，为了能够与国际通用术语衔接，1994年才开始改称生育津贴。

实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发产假工资”、形成了双轨”制。

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