现在的国家政策比较好，女员工怀孕生子即可以享受代薪产假，孕期产检也可以用社保抵扣一部分，生完孩子后还可以用生育保险来报销，这样算下来生个孩子自己几乎不用掏什么钱。最近听网友们在讨论最新产假的事情，她们说现在的产假是158天，那这158天是怎样计算得来的，不知道答案的亲们，赶快跟随小编一起来算算吧。

新产假158天是怎么算的

根据国家的最新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产假期15天；生育多胞胎假期15天；剖腹产额外假期15天；分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

产妇在办理出院手续时，医院会开具出院小票和结账记录，里面记录了产妇入院的时间，分娩的时间，检查的记录，手术的记录，结算的记录等，在生育津贴报销时这些凭证是需要一一上交的，虽然新规定的产假是158天，但若是产妇是顺产也是享受不到15天剖腹产生育津贴的，所以，具体能享受多少天的生育津贴，还得根据产妇的具体情况而定。

生育保险报销条件

生育保险也是有条件的，生完孩子后要报销生育保险的，必须满足以下条件：

1、单位或企业为女职员购买了生育保险，并且在女职员生育时为其缴费累计达12个月。要知道生育保险个人是不得购买的，如果企业没有购买这个是无法报销的。

2、女职员生育符合我国的国家政策，若是生育二胎的，必须符合国家新出台的二胎政策才可以报销生育保险。

3、女职员报销时资料一定要齐全，一定要是正规医院开据的医疗单据，而且要是产妇本人消费的。

生育保险报销的材料

1、女职员自己的身份证，计划生育证，宝宝的出生证，以及独生子女证等。

2、生育期间的住院医疗凭证，检查单据，手术单据，医药费结算凭证等。

3、剖腹产5000元以上的发票，顺产3000以上的发票，还有医院开据的药品清单。

4、丈夫报销生育保险需要提供：结婚证，户口本，双方身份证，丈夫失业的失业证等。

小编的话：以上就是关于产假和生育保险报销的那些小知识，我们知道了最新出台的产假是158天，是在原有基础上的98天，增加了剖腹产15天，多胞胎15天，难产15天，以及产钳和胎头吸引器15天的情况。还不清楚的朋友们赶快来看看吧。

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