关于产假工资怎么算的问题请看2017最新发布标准-孕宝网

为什么公司领导、国家领导人、干部都以男人居多？第一是因为男人比女人更理性，能够在工作岗位上理性得做出决策，第二是因为男人比女人的牵绊更少。女人要生孩子，操心孩子，操持家庭，难免身不由己。

女人生孩子是一件大事，从怀孕到生产再到坐月子，会耽误不少时间，在这期间是没有精力和心思去工作的，所以国家会给女性放产假。

产假分为保胎假、产前假、产假、哺乳假。工资是大家都关心的话题，这篇文章就讲了每一个假的工资发放标准。

产假工资怎么算（2017最新）

一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天 30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假） 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。